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                                                            4. 公司新闻

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                                                              “包容”是一种豁达的人生态度

                                                              点击量:140
                                                              (一)集团核心文化理念:责任、沟通、包容

                                                              1、构建以“责任”为核心的执行文化
                                                              “责任”是做好各项工作的前提和保证。责任还能够让一个人、一个企业、一个集团具有最佳的精神状态,精力旺盛地投入工作,并将自己的潜能发挥到极致。责任具有至高无上的价值,它是一种伟大的品格,在集团文化理念中它处于最高的位置。“责任保证一切”,它保证了集团的竞争力,也真正代表了一个员工对企业的责任感和忠诚度。

                                                              2、构建以“沟通”为核心的交流文化
                                                              “沟通”是整个集团文化形成的灵魂和支柱。沟通交流是企业上下达成一致意见的前提和基础,是解决矛盾化解分歧的良药。在沟通交流中能够激发思想火花,启迪灵感,交流是防止思想僵化的外在推动力。没有交流犹如死水一潭,交流会激起创新的涟漪。

                                                              3、构建以“包容”为核心的融合文化
                                                              “包容”是对别人的一种态度,是一种宽容,更是一种理解,是一种豁达的人生态度。古语说:海纳百川,有容乃大。而在集团型企业文化建设中,最强大的企业文化正是包容,这也是潍柴企业文化最具核心竞争力的地方。


                                                              (二)发动机板块企业文化核心理念

                                                              企业使命:绿色动力,国际潍柴。
                                                              企业愿景:成为全球领先的以动力总成为核心的运输及工程设备提供商。
                                                              核心价值观:责任为本。
                                                              企业宗旨:客户满意是我们的宗旨。


                                                              (三)独具特色的管理团队文化思想体系

                                                              1、约法三章
                                                              坚持原则,敢抓敢管,不作老好人,不当太平官;
                                                              扑下身子,真抓实干,为企业干实事,为职工办好事;
                                                              以身作则,清正廉洁,要求职工做到的,我们首先做到,不允许职工做的,我们坚决不做。

                                                              2、四项承诺
                                                              不断更新知识,提高决策水平,增强驾驭全局的能力;
                                                              保持高昂斗志,坚定必胜信念,矢志不移,坚韧不拔,全力实现既定目标;
                                                              彻底转变作风,廉洁自律,求真务实,为职工做出表率;
                                                              树立群众观念,发扬民主,爱护职工,做群众的贴心人。

                                                              3、四提倡、四反对
                                                              提倡阐明观点,反对掩盖矛盾;
                                                              提倡身体力行,反对只说不干;
                                                              提倡胸怀坦荡,反对相互猜疑;
                                                              提倡表里如一,反对做小动作。

                                                              4、干就负责,做就到位

                                                              5、六项准则
                                                              严于律己,规范行为,不利用职务之便谋取私利;
                                                              艰苦奋斗,厉行节约,最大限度地发挥资金效益;
                                                              团结一致,密切配合,凝聚加快发展的合动力;
                                                              忠诚企业,摆正自我,在实现企业价值中实现自身价值;
                                                              增强自信,坚韧不拔,不断追求攀登新的目标;
                                                              加强学习,提高素质,适应国际化发展的要求。

                                                              6、执行文化理念
                                                              忠诚企业,恪尽职守,把事业成功作为历史使命;
                                                              雷厉风行,令行禁止,把各项指令落到实处;
                                                              重视过程,关注结果,把每项工作做得尽善尽美;
                                                              服从大局,团结协作,把团队精神贯穿于工作始终。

                                                              7、六条标准
                                                              敬业奉献;持续创新;挑战标杆;团结合作;国际化素质;诚信与理解。

                                                              8、三项要求
                                                              干干净净为企业服务;
                                                              堂堂正正与团队共事;
                                                              兢兢业业对岗位负责。

                                                              9、六点要求
                                                              创新工作思维;扎扎实实工作;摆正心态位置;倡导表里一致;主动沟通协调;忠诚岗位事业。

                                                              10、六个表率
                                                              做相互支持、彼此尊重的表率;
                                                              做充满激情、干事创业的表率;
                                                              做廉洁自律、坚守原则的表率;
                                                              做融合、提升、践行新集团文化的表率;
                                                              做顾全大局,推动资源整合的表率;
                                                              做科学决策、规范运作的表率。

                                                              11、“八不用”原则
                                                              2011年2月5日,刘际华董事长在亿恒集团2011年领导干部会议上总结2010 年突破性工作,分析当前存在的主要问题,部署2011 年重点任务,对领导干部提出新的更高的要求,即“八不用”原则:
                                                              不敢暴露问题的干部不能用;
                                                              不愿承担责任的干部不能用;
                                                              不善沟通协作的干部不能用;
                                                              不会带好队伍的干部不能用;
                                                              不求学习提升的干部不能用;
                                                              不想主动创新的干部不能用;
                                                              不让客户满意的干部不能用;
                                                              不知心存感恩的干部不能用。
                                                              波多野结衣超清无码教师 大姚县| 纳雍县| 金阳县| 泾源县| 东兰县| 嘉荫县| 南丰县| 桂阳县| 师宗县| 宁河县| 平山县| 双牌县| 伊金霍洛旗| 宜宾市| 汤阴县| 财经| 襄城县| 宝山区| 安乡县| 河曲县| 洛南县| 朝阳区| 保德县| 辽中县| 上犹县| 盐源县| 漳平市| 西丰县| 乐山市| 东海县| 平远县| 天气| 同德县| 平阳县| 梧州市| 民丰县| 景东| 荆门市| 义马市| 锦州市| 遵义市| http://444 http://444 http://444 http://444 http://444 http://444